I. 报道
这些程序涵盖了对性骚扰或种族歧视的投诉, color, 性, 性取向, 年龄, 婚姻状况, 国家的起源, 宗教, 残疾, 遗传信息, 或者老兵身份. 大学员工和学生的投诉, 与歧视或性骚扰有关的, 应提交给联邦合规官.
II. 学生
如果被告是学生, 此事应以学院目录中所载的学生纪律规范为准. 在所有其他情况下，应适用本规定的投诉程序.
3. 投诉性骚扰或性骚扰的程序
A. 非正式的
1. 鼓励认为自己曾经或正在遭受歧视或性骚扰的员工或学生与被指控歧视或骚扰他们的个人沟通，并明确和及时地通知他们，他们的行为是不适当的，应该停止.
2. 如果问题没有解决, 遭受歧视或性骚扰的员工或学生应与他或她的主管交谈.
3. 如需协助, 雇员或学生应通知联邦合规官他们曾经或正在遭受歧视或性骚扰，并需要帮助. 在通知, 联邦合规官应:a)与员工或学生讨论投诉的细节, b)向投诉人提供这些歧视及性骚扰投诉程序的副本, C)就申诉人的诉讼权利向其提供咨询, d)要求投诉人通过电子邮件提交一份摘要, 支持歧视或骚扰指控的书面事实陈述. 只要有可能, 联邦合规官应亲自与投诉人会面讨论该事项.
4. 在收到投诉人的书面事实陈述后, 联邦合规官应尝试通过非正式方式与相关方解决问题. 这可能包括对联邦合规官提出的指控和建议进行调查, 与各方进行讨论和会晤, 调解会议或其他形式的争议解决，目的是解决问题. 如果双方达成协议, 联邦合规经理应准备一份谅解备忘录，由双方与联邦合规官签署. 随后，该事项将得到了结，联邦合规官应保留一份协议副本. 如果问题没有解决, 通过非正式的协议或根据联邦合规官的建议, 投诉人可根据B段提出正式投诉. 如果投诉人选择不提交正式投诉, 联邦合规官不得采取进一步行动.
B. 正式投诉/决议
1. 申请程序
要发起歧视或性骚扰的正式投诉，员工或学生应向联邦合规官提交一份打印的投诉，其中应包括以下内容:a)对所有事实的详细描述, 包括日期, 支持被指控的歧视或性骚扰行为, B)涉嫌实施该行为的个人姓名, C)掌握与被指控行为相关信息的所有个人的姓名，包括(如适用), 他们的学校名称, 部门, address, 电话号码. 投诉人应在向联邦合规官提交的投诉书中附上所有文件, 包括电子邮件, 以支持歧视或性骚扰的指控.
投诉书应注明日期，并在被控歧视或性骚扰行为发生之日起不迟于四十五(45)天内向联邦合规官提交. 如果指称的歧视或性骚扰行为是持续的, 投诉人应当尽早提出投诉, 但不得迟于最后一次被指控的歧视或性骚扰行为发生之日起四十五(45)天. 联邦合规官不应考虑在最后一次被指控的歧视或性骚扰行为发生后四十五(45)天内未提出的投诉. 提交投诉后，联邦合规官应注明投诉的日期和时间，并向投诉人提供提交时间和日期的证据.
在正式投诉开始后, 投诉人和被投诉人均应尽一切合理努力对该事项保密，不得与他人讨论该事项.
2. 联邦合规官的行动
提交投诉后，联邦合规官应采取以下行动:
a. 将投诉通知主席和相应的副主席.
b. 向被指歧视或性骚扰投诉人的个人提供投诉书副本, 自提交之日起三(3)个工作日内，其院长或直接向副校长汇报的人员.
c. 要求被控歧视或性骚扰的个人在收到投诉后的五(5)个工作日内以书面形式对投诉作出回应. 回复应提交给联邦合规官，并应具体说明支持投诉的事实，并提供可能拥有与该事项相关信息的所有个人的姓名, 如果可用, 这所学校, 部门, 这些人的地址和电话号码. 所有文件, 包括电子邮件, 应附在向联邦合规官提交的答复中. 提交答辩书时, 联邦合规官应在答复中注明日期和时间，并向答辩人提供提交时间和日期的证据.
d. 向投诉人提供回应的副本, 自提交之日起三(3)个工作日内，被投诉人的院长或直接向副校长汇报的人.
e. 在收到投诉回复或提交回复的截止日期后不迟于五(5)个工作日内，对涉嫌歧视或性骚扰的事实展开调查. 调查应包括与投诉人的沟通, 被调查者, 可能掌握有关指称行为的资料的个人, 审查投诉和答复所附的所有文件以及可能与该事项有关的其他文件. 调查人员只能与投诉和/或回复中列出的拥有相关信息的个人进行沟通, 调查应在不迟于发起之日起三十(30)个工作日内完成. 联邦合规官应尽一切努力在不超过三十天的期限内完成调查. 如果调查需要超过三十(30)个工作日, 联邦合规官应通知投诉人, 被调查者, 被投诉人的院长或直接向副总裁书面报告的人，说明延迟的原因和调查应完成的日期.
3. 院长或直接向副校长汇报的人员的调查报告/决定
a. 调查结束后十(10)个工作日内, 联邦合规官应准备书面报告. 报告应包括对指控的讨论, 响应, 相关文件, 调查报告应当包括事实的发现和建议. 报告副本, 附上所有相关文件, 应提供给投诉人, 被调查者, 被申请人的院长或直接向副校长报告的人.
b. 不迟于收到报告后十(10)个工作日, 院长或直接向副校长报告的人员应出具接受的书面决定, 拒绝, 或修改联邦合规官的调查结果及/或建议. 该决定应基于其对联邦合规官报告及所附相关文件的审查. 该决定的副本应提供给联邦合规官, 谁应向投诉人提供副本, 被调查者, 被投诉人和投诉人的主管/主席. 联邦合规官应记录院长或向副总统的决定报告的人员向投诉人和被投诉人提供的时间和日期.
4. 向总统汇报情况
联邦合规官应将根据本条提出的所有正式投诉和上诉的状态的所有文件告知并复制给总统, 如果有任何, 根据第三节提交, 下面.
IV. 上诉
A. 投诉人或被投诉人均有权对院长的决定向其副院长提出上诉. 上诉应当采用书面形式，并提供上诉的具体依据. 上诉应在上诉人收到院长决定之日起十(10)个工作日内向副校长提出. 副主席办公室应在申诉上注明日期和时间. 在此期限内未提出上诉的, 这是不允许的，院长或向副校长汇报的人的决定是最终的. 应向联邦合规官提供一份上诉副本, 谁应向院长提供一份副本, 不上诉的一方, 和总统. 联邦合规官应记录向非上诉方提交上诉的时间和日期, 院长或直接向副校长汇报的人.
B. 被上诉人有权在收到上诉后的五(5)个工作日内向副主席办公室提出书面答复. 副总统办公室应在任何答复的副本上加盖时间和日期戳，并将副本提供给联邦合规官, 谁应向上诉人和院长或直接向副校长报告的人提供一份副本.
C. 在提出上诉时, 联邦合规官应向副总统提供在作出决定前向院长提供的所有文件的副本. 在被上诉人提出答辩或答辩期限届满之日起十五(15)个工作日内, 副主席应当作出接受的书面决定, 拒绝, 或修改院长的调查结果和/或建议. 副总裁的决定应基于他/她对所有相关文件的审查, 调查, 联邦合规办公室的报告, 院长或直接向副校长汇报的人的决定. 副总统的决定副本应提供给联邦合规官, 谁应向上诉人提供副本, 被上诉人, 上诉人和被上诉人的主管/主席, 院长或直接向副总统汇报的人. 副主席的决定为最终决定.
V. 对某些雇员的投诉
如果对学生雇员提出投诉, 心理咨询主任, 咨询和保留服务, 应在收到联邦合规官的报告后确定结果, 由学生服务主任决定是否上诉. 如果对没有院长的学生雇员提出投诉，则其主管或直接向副校长汇报的人员应在联邦合规官报告后确定结果, 由副总统决定是否上诉.
如果对联邦合规官提出投诉, 人力资源总监及其办公室应采取本程序要求联邦合规官采取的所有行动. 如果对院长提出投诉, 其副总裁应在联邦合规官提交报告后决定结果 , 上诉由总统决定. 如果对副总统提出投诉, 总统应在联邦合规官提交报告后确定结果, 哪一个决定是最终决定.
如果有人对总统提出申诉, 须提交校董会主席存档, 谁应向主席提供一份副本. 委员会应要求主席对申诉作出书面答复, 在收到投诉后的十(10)个工作日内. 在收到院长答复后的五(5)个工作日内，或在答复的时间已过之后, 校董会应展开调查, 应在三十(30)个工作日内完成, 并在之后的十五(15)天内, 校董会应透过其主席作出书面决定. 应向主席提供一份董事会决定的副本, 投诉人和联邦合规官. 董事会的决定为最终决定.
VI. 终身教职
A. 如果终身教职员工违反了这些程序，并受到了4项规定的重大制裁.9.4.因此，他或她有权根据第4条要求举行听证会.9.4.5(B) 大学手册. 4 .以下所要求的时间限制.9.4.5(B)适用. 如果终身教职员工要求在4.9.4.5(B)，然后是第4条规定的五(5)个工作日.9.4.5(B)(1)自收到主席在本协议项下的决定之日起生效.
B. 应向重大制裁审查委员会主席提供根据这些程序作出的决定的副本以及与此事项有关的所有相关文件和材料.
7. 紧急状态
最全菠菜网院负责保护学生的健康和安全, 教职员工. 因此, 如果情况允许, 学院可采取与《最全菠菜网》相一致的临时行政措施 大学手册 在上述非正式或正式投诉程序结束之前. 这种行动的范围可以从轻微限制到暂停被指控的违法者.
8. 对参与本诉讼各方的保护
双方应始终保持合理的保密努力. 同样，双方在任何时候都应受到尊重和敏感的对待.
IX. 外部程序
投诉可以在外部提交给美国司法部.S. 平等就业机会委员会, 或任何其他对种族歧视或骚扰指控有管辖权的适当当局, 性, 性取向, 国家的起源, 宗教, 残疾, 或越南退伍军人身份. 不过，学院希望这些问题能在内部得到圆满解决.
X. 制裁
根据这些程序允许的制裁可包括, 但不限于, 一方或多方的搬迁, 拒绝加薪, 重新分配, 悬架, 终止或任何其他适当的行动，由学院自行决定. 如果实施制裁, 根据这些程序, 根据第4条的规定，对终身教职员工的骚扰被视为轻微处罚.9.《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第2条, 终身教职员工的上诉权应限于上述所述的上诉权. 如果所施加的制裁被认为是第4条规定的重大制裁.9.《菠菜网最稳定正规平台(中国)有限公司》第4条, 在这种情况下, 教员根据这些程序用尽他/她的上诉权后, 副总统, 作出重大处罚决定后, 应遵循第4条的要求.9.《最全菠菜网》第5条规定，受处分的教员应享有第4条规定的权利.9.44等. 的教员手册.
XI. 虚假或恶意投诉/报复
不容忍诬告或者报复. 投诉人被发现不诚实或恶意提出指控，或因投诉人提出投诉而对其进行报复的个人将受到制裁.
十二世. 主管/教员未能报告指控
任何未向联邦合规官报告性骚扰投诉的主管或教职员工，将受到符合纪律程序的制裁，包括解雇 大学手册.