最全菠菜网院(“学院”)的愿景是“改变生活，创造一个参与和包容的社会。.“作为安妮阿伦德尔县劳动力的产物和贡献者, 文化和一般人口统计, 这所大学重视每个人的独特性, 包括生活经历的不同, 知识, 观点, 创新, 自我表现, 能力与才能.

I. 目的

这种多样性, 股本, 包容, 反种族主义, 和无障碍政策(“政策”)的确立，以确认学院的努力，促进反种族主义和无障碍和实现多样性的支持, 为我们的学生提供公平和包容, 教职员工.

II. 适用范围及适用性

这项政策适用于所有学生, 教职员工, 包括临时雇员, 合同雇员和学生雇员.

3. 定义

A. 无障碍是学院不断改善设施和资讯及通讯科技(“ICT”)的做法，使所有学生, 教师, 工作人员, 以及公众, 包括残疾人士, 能够独立获取相同的信息, 参与相同的互动, 并以同样有效和同样全面的方式享受与非残疾人相同的服务, 具有基本相同的易用性.

B. 反种族主义是认同的实践, 挑战和改变价值观, 使系统性种族主义永久化的结构和行为.

C. DEIAA指的是多样性、公平、包容、反种族主义和无障碍.

D. 多样性包括人们不同的所有方式, 它包含了使一个人或一个群体不同于另一个人或群体的所有不同特征, 包括但不限于, 比赛, 包括发质和发型, color, 种族, 性别, 性, 性别认同, 年龄, 国家的起源, 宗教, 残疾, 性取向, 社会经济地位, 教育, 婚姻状况, 语言, 遗传信息, 军人或退伍军人身份, 以及外表. 它还涉及不同的想法、观点和价值观.

E. 公平是为每个人提供获得同样的机会和成功的潜力. 公平通过调整优势和障碍的差异来确保公平.

F. 包容是真正地将传统上被排斥的个人和/或群体纳入流程, 活动, 以一种分享权力的方式进行决策和政策制定.

IV. 在学院推广DEIAA

学院拥抱和促进DEIAA和培养, 培养和维持DEIAA的活动, 招生, 社区参与, 课程, 就业, 政策和计划.

政策的标题: 多样性、公平、包容、反种族主义和无障碍政策

政策类别: 一般

政策的所有者: 总统

策略管理员: 首席多元化、公平和包容官

联系信息: 凯莉McCants-Price, kmmccantsprice@dctdsj.com, 410-777-2419

批准日期: 2022年12月13日

有效日期: 2022年12月13日

历史: Adopted March 10, 2020; Revised February 23, 2021

适用于: 所有学院员工

相关政策: 机会平等和非歧视政策

相关程序: 歧视 & 性骚扰投诉程序

形式/指南: N/A

相关法律: N/A